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        山西醫科大學2019年高層次人才招聘公告

        來源:中國研究生招聘網-發布日期:2019-01-11-崗位類型:高層次人才

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        一、學院簡介

        山西醫科大學的前身是山西醫學傳習所,1919年創建于古城并州。1996年更名為山西醫科大學。經過九十九年發展,學校成為以醫學為主,醫文結合、醫理結合、醫工結合、醫管結合,協調發展的醫科大學,形成以本科教育為主、本碩博多層次的完整人才培養體系,形成了“醫理博精、德能高邃”的校訓、“獻身、務實、團結、進取”的校風和“求實精進、堅韌弘毅”的山醫精神。

        山西醫科大學

        山西醫科大學誠聘國內外各類高層次人才!

        二、人才類型

        (一)高層次人才

        1、基本條件

        (1)熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導,堅定“四個意識”,愛崗敬業,治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協作精神;

        (2)具有博士學歷和學位;

        (3)身心健康。

        2、學術條件:在本學科領域具有突出成就或發展潛力,且符合學校事業發展需要。

        第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。

        第二層次:符合下列條件之一:“國家海外高層次人才引進計劃”人選;“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰出青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當的國家級高層次人才。年齡一般不超過55周歲。

        第三層次:符合下列條件之一:“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選; “國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家優秀青年科學基金獲得者;其他與前述條件相當的國家級青年高層次人才。年齡一般不超過50周歲。

        第四層次:國內“雙一流”建設高校中具有教授職稱者,或海外知名高校中具有副教授職務者,或教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,或省級優秀人才,并且主持過國家級重點科研項目;其他與前述條件相當的人才。年齡一般不超過45周歲。

        第五層次:符合下列條件:國內“雙一流”建設院?;驀抑攸c學科、重點實驗室具有副高級以上專業技術職務,或在海外知名高校具有助理教授職務,并且以第一作者或者通訊作者身份發表SCI單篇影響因子≥10分的學術論文1篇及以上(或單篇影響因子≥5分的學術論文3篇及以上且累計影響因子達到20分,或SSCI收錄學術論文5篇及以上,或南京大學中文核心期刊收錄學術論文5篇及以上,或北京大學中文核心期刊收錄學術論文8篇及以上)者,同時主持過國家級課題。年齡一般不超過40周歲。

        注:上述海外知名大學是指當年《泰晤士報》公布的世界大學排行榜前200名或本學科在ESI學科排名世界前100名的海外大學。

        第六層次:博士研究生畢業并獲得博士學位,且第一學歷為全日制本科。自然科學類人才年齡一般不超過35周歲,人文社會科學類人才年齡一般不超過40周歲。

        A類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥10分的學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上,且累計影響因子達到15分;以第一作者身份在SCI收錄期刊一區發表學術論文1篇及以上,且累計影響因子達到10分;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文3篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文6篇及以上。

        B類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發表單篇影響因子≥5分的學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊二區以上發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文2篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文3篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文4篇及以上。

        C類博士:符合下列條件之一:以第一作者身份在SCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在南京大學中文核心期刊發表學術論文1篇及以上;以第一作者身份在北京大學中文核心期刊發表學術論文2篇及以上。
        學校急需的緊缺人才和特殊人才,根據其學術水平和個人情況,按照“一人一策”、“一事一議”的辦法引進。

        (二)人才團隊

        1、團隊研究方向屬于學科或行業前沿熱點;

        2、團隊帶頭人及核心成員在國內外科研機構或重大項目研究中工作3年以上,已取得突出學術成果或具有顯著的創新發展潛力;

        3、原則上團隊核心成員至少包括第二、第三層次人才各1人。

        三、薪酬待遇

        引進人才按照不同層次享受以下相應待遇。

        (一)高層次人才相關待遇


        人才
        層次
        薪酬待遇
        (萬元)
        安家費
        (萬元)
        科研經費(萬元) 其他待遇
        自然科學類 人文社會科學類
        第一層次 面談商定
        第二層次 年薪100 120 500 50 提供必要的科研條件;按照省人才政策,協助解決配偶工作、子女入學。
        第三層次 年薪80 100 300 30
        第四層次 年薪50 80 100 20
        第五層次 年薪30 60 60 15
        第六層次 A類 享受相應崗位工資和績效工資 40 40 10 經專家組評審,可校內聘任教授或副教授。
        B類 20 20 8
        C類 15 15 5

        引進的各類優秀人才符合山西省相關人才支持政策要求的,學校協助申請各類人才支持經費。如:引進的博士研究生符合省財政廳、省人社廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉教人[2017]59號)文件要求的,每人可享受生活補助10萬元、科研經費5萬元。

        (二)人才團隊相關待遇:人才團隊相關待遇按照“一事一議”辦法商定。

        四、高層次人才招聘專業

        (一)高層次人才:1、第一至第五層次:專業不限,優先考慮醫學類專業

                                      2、第六層次:醫學類及相關專業

        (二)高層次人才團隊:醫學研究相關科研團隊

        五、聯系方式

        聯 系 人:馮老師、常老師

        聯系電話:0351—3985289/3985290

        簡歷投遞郵箱:zhaopin@sxmu.edu.cn(應聘郵件標題:姓名-學歷-專業-應聘職位名稱-中國研究生招聘網)

        單位地址:山西省晉中市榆次區文華街55號山西醫科大學

        010-84842066
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